তাহলে কি করতে বহিস্কার?

গতকাল আপনি বসবাস একটি স্থিতিশীল এবং বোধগম্য বিশ্ব, যা গঠিত একটি লজিক্যাল চেইন "হোম-ওয়ার্ক-দোকান-বাড়ি". এবং এখন এটি বিস্ফোরিত হয়...আপনি বহিস্কার করা হয়... এবং এটা কোন ব্যাপার না, তা এই কারণে ছিল কমানো বা neselevska সঙ্গে সম্পর্ক বস. শক প্রথম সংবেদন, পরে যা আসে, এবং প্যানিক আসা এবং বেদনাদায়ক সম্পর্কে চিন্তা কি করতে পরবর্তী.

তাহলে কি করতে বহিস্কার?

সম্ভবত আজ আপনি মনেপ্রাণে চান, থেকে দূরে পেতে সব গ্রহের মধ্যে নিমজ্জিত করা যাও, অতীত জীবন এবং অস্তিত্ব নেই, কারণ স্মৃতি ও স্থিতিশীলতা এবং পেশা বৃদ্ধি. আপনি চান না, কেউ দেখতে বা শুনতে দু: খ প্রকাশ.

একবারে বলতে: আপনি এটা করতে একেবারে নিরর্থক, কারণ মৌন অভিজ্ঞতা হয়ে কারণ গুরুতর স্বাস্থ্য সমস্যা সমাধানের জন্য, যা এটি প্রয়োজন হেল্প এবং সঙ্গে একটি মনোবৈজ্ঞানিক এবং থেরাপিস্ট. একটি অনেক ভালো বিকল্প হতে হবে, একটি ভাল বন্ধু এবং তার ন্যস্ত. যে কোম্পানির কথা বলতে হবে আউট নিক্ষেপ করার সব অস্বীকৃতি এবং কথা বলার মাধ্যমে সমস্যা জোরে জোরে.

আশা করি না যে আপনি নিতে হবে ফিরে. সব পরে, আগে আপনি বরখাস্ত মানুষের কর্তৃপক্ষ অগ্রপশ্চাৎ বিবেচনা করে এমন একটি সমাধান, এবং এটি একটি সুষম এবং irrevocably. কিন্তু প্রকাশ্যে ঘৃণা, আপনার বস, এবং, বিশেষ করে, প্রকাশ করতে তাদের নেতিবাচক মনোভাব, এটি অধিকারী না হয়.

সম্ভবত তিনি না শাহরুখ কোনো ব্যক্তিগত লক্ষ্য এবং সঞ্চালিত কাজের দায়িত্ব. সত্যি বলতে শেষ জিনিষ আপ পরিপাটি কর্মক্ষেত্র এবং কাগজ দিতে, দায়িত্ব ও পিছনে ছেড়ে চলে যেতে একটি ভাল ধারণা.

বিষয়বস্তু নিবন্ধ

কি না এ সব

উল্লেখ, সাময়িক বেকারত্ব, কোন মামলা না, বিরক্ত করার বসতি স্থাপন করে অর্ডার করে দিন. যে আপনি ছিল, কাজ থেকে বহিস্কার মানে এই নয় যে এটা করা সম্ভব ব্যবস্থা চলমান উদযাপন আলস্য. আর বাকি অবশ্যই প্রয়োজনীয়, কিন্তু সংযম, অন্যথায় পরের জায়গায় কাজ প্রদর্শিত হবে শীঘ্রই.

এছাড়াও আমি না করতে উপদেশ স্তব্ধ লেবেল এর অভাগা. ভাল প্রত্যাহার, সব সফলতা এবং সাফল্য আছে যে আপনাকে দেওয়া শুরু করে স্কুল বেঞ্চ. এটা সম্ভব যে আপনি নিজেকে খুঁজে পেতে একটি সম্পূর্ণরূপে ভিন্ন ক্ষেত্র.

এবং আরেকটি বিষয়: কোন মামলা করা উচিত নয়, সাড়া নেতিবাচকভাবে আপনার সম্পর্কে প্রাক্তন নিয়োগকর্তার বা দৃঢ় মধ্যে সাধারণ. এটা অস্বস্তিকর কুশ্রী, কিন্তু ঝুঁকিপূর্ণ. যে উদ্যোক্তা তৈরি, তাদের নিজস্ব পরিবেশে এবং সব আপনার বিবৃতি বেশ পৌঁছাতে অক্ষম নিয়োগকর্তা-পূর্বসুরী.

কি করা উচিত তারাতারি?

আপনি ছিল যদি, কাজ থেকে বহিস্কার এক আতঙ্কিত হবেন না প্রয়োজন সম্পর্কে চিন্তা কি করতে হবে এবং কিভাবে বাঁচতে হয়. সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে এবং সংযত.

আপনার প্রধান কর্ম করা উচিত, নিম্নলিখিত:

  • একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ নিরীক্ষা, নগদ ও ব্যাংকে টাকা. বিশ্লেষণ আপনার দৈনন্দিন খরচ থেকে বিরত থাকুন প্রৈতি ক্রয় করতে কি একটি তালিকা আপনাকে খরচ করতে হবে অদূর ভবিষ্যতে, এবং এটা অনুসরণ কঠোর আদেশ;
  • প্রাপ্যতা একটি ঋণ বা বন্ধকী obligates আপনি অবিলম্বে আপনার ব্যাংকের সাথে যোগাযোগ করা, তাদের উপর নোটিশ সম্পর্কে আপনার নতুন অবস্থা এবং অনুরোধ সঙ্গে আপনি প্রদান করতে, একটি পরিবর্তিত পেমেন্ট সময়সূচী বা এ সব জিজ্ঞাসা করার অবকাশ জন্য ক্রেডিট;
  • আপনি যদি আর্থিক ক্ষমতা নথিভুক্ত কোর্স বা লাভ নতুন দক্ষতা;
  • আগের সঙ্গে কাজ পেতে প্রয়োজন সুপারিশের চিঠি, বৈশিষ্ট্য এবং আয় বিবৃতি জন্য গত 6 মাস. এই কাগজপত্র রেজিস্টার করতে হবে এ কর্মসংস্থান সেন্টার বা আপনি যখন একটি নতুন পোস্ট.

এবং আইনত আপনার কমানো?

যদি দৃঢ় থামবে না, তার কার্যক্রম, এবং আপনি ছিল না, বহিস্কার layoff, তবেই সংরক্ষণ ক্ষতিপূরণের আপনি জানা উচিত, নিম্নলিখিত: আপনার কাজ বই লেখা যাবে না ফ্রেজ "মেলেনি অবস্থান" এ ধরনের ক্ষেত্রে:

  • আপনি ব্যয় করেছেন একটি অবকাশ বা হয়, অসুস্থ ছুটি;
  • আপনি অক্ষম অর্জন করার জন্য প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা হিসাবে, তিনি ভাড়া ছিল, সম্প্রতি;
  • নিয়োগকর্তারা আছে, জানানো হয়েছে যে , আপনার শিক্ষা মেলে না, চাকরি, কিন্তু এখনও আপনি গ্রহণ.

কিছু ব্যবহারিক সুপারিশ

তাহলে কি করতে বহিস্কার?

আমাদের প্রতিটি বিভিন্ন উপায়ে সঙ্গে মানিয়ে নিতে অধ কষ্ট. কিছু নিক্ষেপ আপ, তাদের হাতে না ঠাহর অভাব, খাদ্য, রেফ্রিজারেটর, একটি ক্ষুধার্ত বিড়াল বা সেন্টিমিটার স্তর ধুলো সারা অ্যাপার্টম্যান্ট, যখন অন্যদের বোঝা বরখাস্ত হিসাবে একটি মহান আবিষ্কার করার সুযোগ নতুন দিগন্ত.

তাই:

  • সময় পরে বরখাস্ত স্থগিত ছিল না, তাই কঠিন চেষ্টা বন্ধ করা অন্তর্মুখ, এবং স্ব-effacement. বিশ্বাস যে শুধুমাত্র ক্ষতিগ্রস্ত কাটা, মৌলিকভাবে ভুল এবং কোন অধিকার নেই;
  • সংশোধন তাদের দৃষ্টিভঙ্গী অস্তিত্ব সাধারণ. এ অবস্থা থেকে অভ্যন্তরীণ সংকট সম্ভাবনা রয়েছে, সম্পূর্ণ ধ্বংস, জীবন, অথবা এটি অনুবাদ করতে, নতুন এবং আরো গুণগত স্তর. করতে প্রত্যেক সম্ভাব্য প্রচেষ্টা, যাতে এই ঝাঁকি আপ আনা হয়েছে, শুধুমাত্র ইতিবাচক ফলাফল;
  • করার কোন প্রয়োজন নেই, স্নায়বিক হতে পারে, রাগ এবং পরিকল্পনা করতে প্রতিশোধ নেওয়ার জন্য প্রত্যাশী, বহিস্কার, আপনার বস. এটা সম্ভব যে, খুব শীঘ্রই আপনি তাকে বলুন, একটি বিশাল "আপনাকে ধন্যবাদ". বিশ্বাস করা কঠিন, কিন্তু বরখাস্ত অনুষ্ঠিত হয়, অনেক উদ্যোক্তাদের জন্য, প্রেরণা এবং tipping বিন্দু যে পরিবর্তিত হয়েছে এবং তাদের জীবন হয়, কুপিত করা তাদের কাজ.

হ্যাঁ, অজানা ভীতিকর হতে পারে, কিন্তু আপনি যদি সতর্কতার সঙ্গে বিশ্লেষণ করতে, চিন্তা করতে, সঙ্গে যোগাযোগ, আর্থিক উপদেষ্টাদের, এবং সঠিক ব্যবসায়িক প্রকল্প ধারণা হতে পারে সফল. ভাড়া জন্য একটি নতুন চাকরী আপনি সবসময় সময় আছে;

  • না, আপনার নেলি না উঠাতে মধ্যে নিজেদের অস্বীকার করা, ঘর ছেড়ে চলে যেতে, সঙ্গে বা ছাড়া একটি সেল ফোন. বিষণ্নতা করতে সক্ষম হয় অবস্থা তীব্রতর করা, তাই ভ্রমণের, থিয়েটার, সিনেমা, বা পেশা – ঠিক কি ডাক্তার আদেশ;
  • একটি নতুন চাকরী খুঁজছেন নিক্ষেপ করবেন না প্রচেষ্টা. যদি আপনি দরজা slammed, 20, 21-আমি স্পষ্টভাবে হবে বন্ধুত্বপূর্ণ খোলা.

উপায় দ্বারা, অনেক বরখাস্ত নারী বিন্দু এটি যে অনেক সহজ হয়ে গেছে এবং সহজ বাস করতে না লগ্ন অফিস ঘন্টা. যে কাজ বন্ধ করে এলাকা স্থায়ীভাবে সংযুক্ত একটি বিশাল সংখ্যা সঙ্গে খারাপ অভ্যাস: কফি সীমাহীন ধ্রুব ধোঁয়া বিরতি, এবং খাবার একটি দীর্ঘস্থায়ী অভাব, ঘুম, এবং ভ্রমণ.

The বরখাস্ত অনুভূত হতে পারে হিসাবে একটি অপ্রত্যাশিত ছুটি, একটি সুযোগ দিতে, শরীরের একটি বিশ্রাম সন্তুষ্ট হতে, সুস্থ, খাদ্য, ঘুম এবং বিরক্ত করা, তাজা বাতাস.

পরে বরখাস্ত অগত্যা সঙ্গে বিবেচনা করে কিনা, পেশা, আপনি ডেডিকেটেড আপনার জীবন? এটা সম্ভব যে এই ধরনের একটি উত্পাত একটি চিহ্ন ধাক্কা হবে, যা আপনি করতে নাটকীয় পরিবর্তন, এবং টোকা প্রয়োজন লুকানো প্রতিভা এবং ক্ষমতা.

চেষ্টা করুন "বাড়ীতে তৈরি" ধরনের আয় আনতে হবে, যা আপনি নৈতিক ও আর্থিক সন্তুষ্টি একই সময়ে. এটা হতে পারে, চটকান থেকে পলিমার কাদামাটি, beading,, copywriting, এবং আরো. এই ক্ষেত্রে, আপনি আপনার নিজের মনিব হতে হবে.

অবশেষে

মনে রাখবেন, আপনি না করতে পারেন, ফায়ার যদি আপনি:

তাহলে কি করতে বহিস্কার?
  • হয় "আকর্ষণীয় স্থান";
  • একটি মা, একটি সন্তান যিনি অধীনে 3 বছর বয়সী;
  • অবস্থা আছে, এর একক মায়েরা, যাদের সন্তান আছে, পৌঁছে না, 14 বছর বয়স;
  • একটি মা আছে একটি ছোটখাট সন্তানের সঙ্গে একটি অক্ষমতা;
  • না, পৌঁছে না 18 বয়স বছর.

করার উপর পদদলিত সব ধরনের কারণ, নিয়োগকর্তা পারে, শুধুমাত্র ক্ষেত্রে সম্পূর্ণ গুটিয়ে কোম্পানির.

অবশ্যই, ফায়ার করতে পারেন, এছাড়াও প্রকাশ হতে বানিজ্যিক গোপনীয়তা লঙ্ঘনের, কর্পোরেট, শৃঙ্খলা এবং নৈতিকতা, অবহেলা, বা চুরি... কিন্তু সব এই মুহূর্তের নথিভুক্ত করা উচিত, এবং না করা ভিত্তিহীন.